採用企業様向けサービス
特徴１/ 20代〜30代前半の優秀層との接点を構築しています
年齢層：20代〜30代前半（Ave.26）
学歴：早慶、MARCH、関関同立などの4大卒がボリュームゾーン
職種：営業、人事、経理、販売、WEBディレクターなど
特徴2/ 転職活動の軸や目的が明確になった段階で紹介しています
「なんとなく転職したい」という思いで転職活動を始めてしまい、ミスマッチを生み出さないために、原則として初回面談での求人紹介は行なっていません。
"転職活動の軸"や"転職の目的"が明確になった段階で求人紹介や面接対策を実施しています。
特徴3/ 上京支援により、アプローチしづらい層との接点を構築しています
東京での求人紹介だけでなく、住まいの紹介や上京にかかる費用などの情報提供など上京に関する幅広い支援を行なっています。
特徴１/ 20代〜30代前半の優秀層との接点を構築しています
年齢層：20代〜30代前半（Ave.26）
学歴：早慶、MARCH、関関同立などの4大卒がボリュームゾーン
職種：営業、人事、経理、販売、WEBディレクターなど
特徴2/ 転職活動の軸や目的が明確になった段階で紹介しています
「なんとなく転職したい」という思いで転職活動を始めてしまい、ミスマッチを生み出さないために、原則として初回面談での求人紹介は行なっていません。
"転職活動の軸"や"転職の目的"が明確になった段階で求人紹介や面接対策を実施しています。
特徴3/ 上京支援により、アプローチしづらい層との接点を構築しています
東京での求人紹介だけでなく、住まいの紹介や上京にかかる費用などの情報提供など上京に関する幅広い支援を行なっています。
企業内キャリアコンサルティングの導入を
検討するお客様へ
Carionsでは、法人の従業員様向けに企業内キャリアコンサルティングを実施しています。企業内キャリアコンサルティングでは、1on1の対話によって自己理解を支援し、今後のキャリアについての目標の設定・計画・方策について考えるきっかけ形成を行い、実施できる状態を目指します。
・従業員とキャリアに関する1on1の時間が取れていない
・目的意識を持って働く従業員を増やしたい
・個人の目標と組織の目標を擦り合わせていきたい
キャリアコンサルティングとは
「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。（引用：厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書）
Carionsでは、キャリアコンサルティングによって
「指導者」ではなく、共にキャリアを切り開いていく「伴走者」であることを大切にしています。
キャリアコンサルティング実施概要
実施期間：随時
実施時間：30分～60分／1人
実施場所：貴社へお伺いして、ご対応いたします（オンライン可）
対象者：職種・役職は問わず、全従業員様が対象
カウンセラー：国家資格キャリアコンサルタント(厚生労働省認定）
企業内キャリアコンサルティングの導入を
検討するお客様へ
Carionsでは、法人の従業員様向けに企業内キャリアコンサルティングを実施しています。企業内キャリアコンサルティングでは、1on1の対話によって自己理解を支援し、今後のキャリアについての目標の設定・計画・方策について考えるきっかけ形成を行い、実施できる状態を目指します。
・従業員とキャリアに関する1on1の時間が取れていない
・目的意識を持って働く従業員を増やしたい
・個人の目標と組織の目標を擦り合わせていきたい
キャリアコンサルティングとは
「キャリアコンサルティング」とは、労働者の職業の選択、職業生活設計又は職業能力の開発及び向上に関する相談に応じ、助言及び指導を行うことをいいます。（引用：厚生労働省「キャリア形成を支援する労働市場政策研究会」報告書）
Carionsでは、キャリアコンサルティングによって
「指導者」ではなく、共にキャリアを切り開いていく「伴走者」であることを大切にしています。
キャリアコンサルティング
実施概要
実施期間：随時
実施時間：30分～60分／1人
実施場所：貴社へお伺いして、ご対応いたします（オンライン可）
対象者：職種・役職は問わず、全従業員様が対象
カウンセラー：国家資格キャリアコンサルタント(厚生労働省認定）